Każda osoba poszukująca pracy powinna liczyć się z tym, że weźmie udział w procesie rekrutacji przeprowadzonym przez eksperta w tej dziedzinie, a więc przed taką osobą, przed którą nic się nie ukryje.
Rekrutacją i selekcją nowych pracowników zajmuje się albo wyodrębniona komórka w firmie zajmująca się zarządzaniem zasobami ludzkimi, albo osoba specjalnie do tego zatrudniona czy powołana, albo firma zewnętrzna działająca w imieniu pracodawcy. Obojętnie na kogo się trafi, trzeba liczyć się z tym, że proces rekrutacja to proces, którego zadaniem jest wyłonienie najlepszego kandydata na wolne stanowisko. Oznacza to, że trzeba być bezkonkurencyjnym i zaprezentować się z najlepszej strony, a co za tym idzie ? trzeba rekrutację traktować poważnie.
Na początku więc warto zadbać o dokumenty aplikacyjne, czyli CV (życiorys) oraz list motywacyjny. Odpadają wszystkie dokumenty wykonane i sformatowane niechlujnie, które są nieczytelne i pełne błędów gramatycznych. Dlatego trzeba porządnie sformatować tekst, zadbać o przejrzystość, a także poprawić wszystkie błędy, jakie w dokumentach mogły wystąpić.
O tym, jak należy pisać CV, informują serwisy internetowy i mnóstwo niezliczonych artykułów zamieszczonych przez osoby na co dzień zajmujące się rekrutacją. Takie porady można wyszukać przez przeglądarki internetowe, na przykład wpisując "rekrutacja częstochowa" - wtedy uzyskamy liczbę agencji rekrutujących, które za cel wyznaczyły sobie również edukowanie przyszłych pracowników w kwestii przygotowywania dokumentów aplikacyjnych.
Dobrze napisane CV i list motywacyjny są podstawą, to one decydują o tym, czy jest się zaproszonym do kolejnego etapu. Tym etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna lub wywiad telefoniczny. Przeważnie rekrutujący przechodzą od razu do rozmowy i zapraszają kandydata na określony dzień i godzinę. Jest to okazja do zaprezentowania się kandydata w spotkaniu twarzą w twarz oraz szansą na dopowiedzenie tego, co się w dokumentach nie pojawiło, a zasługuje na uwagę.
Po rozmowie kwalifikacyjnej rekrutujący podejmuje decyzję, czy osoba nadaje się na dane stanowisko czy nie. Jeśli tak, nowy pracownik jest zapraszany do zespołu.
http://artykuly.com.pl/czy-kazdy-przechodzi-przez-rekrutacje.html
Na początku więc warto zadbać o dokumenty aplikacyjne, czyli CV (życiorys) oraz list motywacyjny. Odpadają wszystkie dokumenty wykonane i sformatowane niechlujnie, które są nieczytelne i pełne błędów gramatycznych. Dlatego trzeba porządnie sformatować tekst, zadbać o przejrzystość, a także poprawić wszystkie błędy, jakie w dokumentach mogły wystąpić.
O tym, jak należy pisać CV, informują serwisy internetowy i mnóstwo niezliczonych artykułów zamieszczonych przez osoby na co dzień zajmujące się rekrutacją. Takie porady można wyszukać przez przeglądarki internetowe, na przykład wpisując "rekrutacja częstochowa" - wtedy uzyskamy liczbę agencji rekrutujących, które za cel wyznaczyły sobie również edukowanie przyszłych pracowników w kwestii przygotowywania dokumentów aplikacyjnych.
Dobrze napisane CV i list motywacyjny są podstawą, to one decydują o tym, czy jest się zaproszonym do kolejnego etapu. Tym etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna lub wywiad telefoniczny. Przeważnie rekrutujący przechodzą od razu do rozmowy i zapraszają kandydata na określony dzień i godzinę. Jest to okazja do zaprezentowania się kandydata w spotkaniu twarzą w twarz oraz szansą na dopowiedzenie tego, co się w dokumentach nie pojawiło, a zasługuje na uwagę.
Po rozmowie kwalifikacyjnej rekrutujący podejmuje decyzję, czy osoba nadaje się na dane stanowisko czy nie. Jeśli tak, nowy pracownik jest zapraszany do zespołu.
http://artykuly.com.pl/czy-kazdy-przechodzi-przez-rekrutacje.html
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz