Praca - w znaczeniu prawnym to działalność człowieka podejmowana w celach zarobkowych, prowadzona dobrowolnie, świadczona osobiście i wykonywana na ryzyko pracodawcy, który kieruje pracownikiem (to oznacza, że złe wyniki gospodarcze nie powinny rzutować na wywiązanie się z obowiązku wynagrodzenia pracownika za pracę).
Praca - w znaczeniu prawnym to działalność człowieka podejmowana w celach zarobkowych, prowadzona dobrowolnie, świadczona osobiście i wykonywana na ryzyko pracodawcy, który kieruje pracownikiem (to oznacza, że złe wyniki gospodarcze nie powinny rzutować na wywiązanie się z obowiązku wynagrodzenia pracownika za pracę).
Do uzyskania ważności umowa o pracę powinna mieć formę pisemną i musi zawierać: określenie rodzaju i miejsca wykonywania pracy termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy. Inne elementy umowy o pracę nie są przez Kodeks pracy (http://www.pajeczyna.pl) wymagane, mogą jednak zostać w niej uwzględnione (np. określenie dodatkowych świadczeń pracodawcy na rzecz pracownika, zobowiązanie pracownika do podniesienia kwalifikacji na własny koszt).
Umowa o pracę z młodocianym (15-18 lat) może być zawarta jedynie dla przygotowania go do wykonywania zawodu oraz pod warunkiem ukończenia przez niego szkoły podstawowej, przedstawienia zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że dany rodzaj pracy nie zagraża jego zdrowiu, oraz uzyskania zgody rodziców (opiekunów). Osoba w wieku do 16 lat nie może pracować dłużej niż 6 godzin na dobę. Kodeks pracy w szczególny sposób chroni zdrowie oraz prawo do urlopu i wynagrodzenia młodocianych pracowników.
http://artykuly.com.pl/prawo-pracy-w-pigulce.html
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz