Aby zostać efektywnym liderem, trzeba być w stanie wpływać na innych. Potrzebne jest to do osiągnięcia celów, aby przyczynić się do organizacji i spójności grupy. Przywództwo nie jest na temat korzystania z pozycji władzy do kierowania osób do osiągnięcia celów.
Jest możliwość zebranie zespołu, aby mogły zobaczyć wartość wyniku końcowego, który musi być osiągnięty. W ten sposób działania, jakie podejmują te są prowadzone przez większe celu.
Nie może być liderem bez zwolenników. Ludzie muszą chcieć pójść za taką osobą. Jeśli więc pytasz się: "Jak znaleźć lidera?" warto poszukać osoby, która jest najbardziej popularna w już stworzonym zespole, w której wiedzę i zaangażowanie ludzie wierzą.
Dobry lider musi mieć świadomość wizji organizacji: jej struktury i celów. Jest to niezbędne, by zespół wierzył, ze ich lider wie i rozumie, co robi. Chodzi także o to, kim jest, co wie, i co robi. Będzie to odbiciem tego, kim jest dla podwładnych. Zachowanie spójności tych elementów jest zatem konieczne.
Jeśli zespół ma zaufania do lidera, postępy będą widoczne dużo szybciej, a sama praca będzie przebiegać w zupełnie innej atmosferze. Takie zaufanie buduje się na podstawie dobrych relacji osobistych i wysokiej etyki.
Także umiejętność dobrej komunikacji jest istotna dla dobrego przywództwa. Lider musi być w stanie jasno określić wynik pożądanego celu i niezbędnych kroków do jego osiągnięcia. Obejmuje ona także zdolność do słuchania i adekwatnego odpowiadania na oczekiwania zespołu. Musi też być przygotowany na ewentualnie przekazywanie złych wieści.
I najważniejsze: prawdziwy lider potrafi wykorzystać umiejętności i talenty swoich podwładnych. Wymaga to czasu i cierpliwości. Dobry lider wskazuje ludziom ścieżkę do sukcesu, nigdy jednak nie pokonuje tej drogi samodzielnie.
http://www.wieszak.net/praca/
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz