Zmiana stanowiska pracy na polecenie pracodawcy

Pracodawca ma prawo zmienić stanowisko pracy pracownikowi na inne niż te, które zapisane jest ma w umowie o pracę, ale żeby tak się stało muszą być spełnione określone warunki:

* uzasadnione potrzeby pracodawcy ( pracodawca sam dokonuje oceny i nie musi się z tego tłumaczyć pracownikowi)

* pracodawca z tego powodu nie może obniżyć pracownikowi wynagrodzenia za pracę

* pracodawca nie może przenieść pracownika na inne stanowisko na okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym ( może to zrobić maksymalnie na okres sześciu miesięcy, jeżeli zdecyduje się to zrobić na przełomie roku)

* stanowisko na które zostanie przeniesiony pracownik musi odpowiadać jego kwalifikacjom

Pracodawca może zmienić stanowisko pracy każdemu pracownikowi, nie ma tutaj znaczenia rodzaj umowy o pracę, czy pracownik jest szczególnie chroniony (np. osoba w wieku przedemerytalnym).

Pracodawca może taką dyspozycje wydać ustnie, pracownik nie może się jej sprzeciwić, bo jeżeli tak zrobi to pracodawca może zwolnic go z pracy.

Pracownik może odmówić pracodawcy w jednym przypadku: gdy nowe stanowisko pracy jest niezgodne z jego kwalifikacjami (chodzi nie tylko o posiadane wykształcenie, ale także o predyspozycje fizyczne i psychiczne).

Podstawa prawna:
art.42&4 Kodeksu pracy
http://artykuly.com.pl/zmiana-stanowiska-pracy-na-polecenie-pracodawcy.html