Prawo do urlopu wychowawczego

Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje jeśli : jesteśmy pracownikiem, przepracowaliśmy w swoim życiu co najmniej 6 miesięcy (łącznie u wszystkich pracodawców), jesteśmy rodzicem lub opiekunem dziecka do lat 4,

Z urlopu wychowawczego można korzystać maksymalnie przez 3 lata. Może być wykorzystany w nie więcej niż czterech częściach.
Dla pracownika, którego dziecko wymaga z powodu złego stanu zdrowia, jego osobistej opieki - przewidziano specjalny urlop wychowawczy. Stan zdrowia dziecka musi być potwierdzony orzeczeniem o:
* niepełnosprawności,
* stopniu niepełnosprawności.
Urlop wychowawczy "specjalny" przysługuje w wymiarze do 3 lat, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być złożony na 2 tygodnie przed planowanym terminem jego rozpoczęcia.
Warto wiedzieć
Pracodawca w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia, nie może mu wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę.
Istnieją wyjątkowe sytuacje, w których pracodawca, ma prawo rozwiązać umowę o pracę z osobą, która przebywa na urlopie wychowawczym:
* gdy ogłasza upadłość lub likwidacje firmy,
* z przyczyn, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Jeśli pracownik nie chce stracić kontaktu z praca na urlopie wychowawczym, to może być aktywny zawodowo. Nie musi bez przerwy siedzieć z dzieckiem w domu. Pracę zarobkową można podjąć u dotychczasowego lub innego pracodawcy, można też podjąć inną działalność, naukę, szkolenie - jednak w wymiarze, który pozwoli na osobiste sprawowanie opieki na dzieckiem.
Gdy pracownik uzna, że wcześniej wrócić do pracy, to za zgodą swojego pracodawcy, ma prawo zrezygnować z urlopu wychowawczego (może to zrobić w każdym momencie). W innym przypadku, należy powiadomić pracodawcę o terminie zamierzonego powrotu do pracy, nie później, niż na 30 dni przed tym terminem.
Pracownik po zakończonym urlopie wychowawczym lub po rezygnacji z jego części, powinien być dopuszczony przez pracodawcę do pracy:
* na jego dotychczasowym stanowisku, gdy nie ma takiej możliwości, to stanowisko powinno być równorzędne z zajmowanym przed urlopem lub inne, które odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym,
* za wynagrodzeniem, które nie jest niższe, od wynagrodzenia, które przysługiwało mu, w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.
Gdy pracownik nie chce całkowicie zająć się opieką nad dzieckiem, tylko jedynie ograniczyć aktywność zawodową, to należy złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, maksymalnie do połowy pełnego wymiaru, w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z takiego urlopu. Wniosek powinien być złożony na 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wtedy taki wniosek.
Warto wiedzieć
Pracodawca nie może wypowiedzieć, a także rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia, gdy pracownik wróci do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Umowę pracodawca może rozwiązać tylko z określonych powodów, czyli:
* gdy ogłasza upadłość lub likwidacje firmy,
* z przyczyn, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.