Pracodawcy często wspierają postęp zawodowy swoich podwładnych, ale są też przypadki gdy sami prosimy o podniesienie własnych kwalifikacji. Warto wiedzieć co należy robić i do kogo się zwrócić w takich przypadkach.
W przypadku, gdy pracownik podejmuje naukę (np. studia, kursy, szkolenia, szkolenia dla firm Kraków) w czasie wolnym od pracy nie potrzebuje na to zgody od przełożonego. Nie potrzebne jest także skierowanie na studia czy kurs. Należy jednak pamiętać, że w takim przypadku ponosimy koszty kształcenia w całości i nie mamy prawa wnioskować o pomoc od pracodawcy. Dlatego warto zgłosić obecnego pracodawcę o chęci podniesienia kwalifikacji. Postarać się o skierowanie na naukę. Art. 17 i art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy nakazują ułatwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownikowi.
Gdy już uzyskamy zgodę i skierowanie na kurs czy tez studia będziemy mogli ubiegać się o dofinansowanie, bądź też udzielenie urlopu na czas nauki. Bez skierowania i zgody pracodawcy nie będziemy mogli mieć jakichkolwiek pretensji w przypadku, gdy wyjazd na uczelnię będzie kolidował z czasem pracy a my nie uzyskamy zgody na urlop. Sąd Najwyższy w swoim wyroku z 25 maja 2000 r. (sygn. akt I PKN 657/99, OSNP z 2001 r. nr 22, poz. 660) stwierdził, że obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie jest równoznaczny z tym, że pracownik może domagać się od pracodawcy przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia.
Najkorzystniej dla pracownika jest spisanie umowy z pracodawcą dotyczącej pracy, nauki i wszystkich z tego tytułu wynikających praw i obowiązków.Umowa powinna zawierać:Wysokość i wymiar świadczeń, które będą przysługiwać pracownikowi w trakcie nauki, Terminy - rozpoczęcia i zakończenia nauki, Specyfikacja szkolenia , nauki - tryb, forma, miejsce, Konsekwencje w przypadku nieukończenia nauki w terminie. Zasada zwrotu kosztów w przypadku rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Urlopy i dni wolne związane z wyjazdami lub nauką - forma rozliczenia, zasady odpracowania. Dodatkowe regulacje. Układ pomiędzy pracownikiem i pracodawcą jest wiążąca nawet jeśli zawarta jest w formie ustnej, jednak najlepiej jest określenie wszystkich zasad i sporządzenie pisemnej umowy. Szczególnie interesującym punktem jest zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Przeważnie pracodawca żąda zwrotu całości poniesionych kosztów, mimo że właściwym byłoby ustalenie poniesienie kosztów zależnie od czasu przepracowanego przez pracownika korzystającego z szkolenia dla firm czy nauki. Nie zawsze pracownik musi zwracać koszty nauki pracodawcy.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę pracownik nie musi zwracać kosztów poniesionych przez pracodawcę na naukę , gdy zerwanie stosunku pracy nastąpiło z następujących przyczyn:Inwalidztwo, utrata zdolności do dalszego wykonywania obowiązków, Złego wpływu pracy na zdrowie, stwierdzone przez lekarza (orzeczenie), w przypadku gdy dotychczasowy pracodawca mając orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na pracownika nie przeniósł go w inne miejsce, Zmiana miejscowości zamieszkania pracownika spowodowana małżeństwem z osobą z innej miejscowości lub przeprowadzka do innej miejscowości spowodowana zmiana pracy małżonka.
http://www.publikuj.org/pomoc_zawodowa_dla_podwladnych_11615.html
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz